就活オンライン掲載申込み お客様情報の入力

  1. 1.お客様情報の入力

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  3. 3.申込み受付完了

本ページ下部の「就活オンライン2020利用規約」をご確認の上、お申込み下さいますようお願い申し上げます。

貴社名 必須

株式会社 就活オンライン

ご担当者名 必須

就職 太郎

ご担当者名(フリガナ) 必須

セイ メイ
シュウショク タロウ ※全角カナでご入力ください。

ご担当者連絡先(電話番号) 必須

- -
03 1234 5678 ※半角数字でご入力ください。

ご担当者メールアドレス 必須

shushoku@shuukatsuonline.co.jp ※半角英数字、および記号でご入力ください。 ※迷惑メールの設定によっては、就活オンラインからのメールが届かない場合があります。メールが届かない場合は、ドメイン指定受信で「shuukatsuonline.com」を許可するように設定してください。 メールアドレスが不正な可能性があります

ご担当者メールアドレス
(確認用)
必須

※確認のため、もう一度入力してください。 メールアドレスが不正な可能性があります

郵便番号 必須

-
100 6226 ※半角数字でご入力ください。

都道府県 必須

市区郡町村 必須

千代田区 ※全角文字でご入力ください。

番地・号・建物名 必須

丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス26F

ご質問・ご要望など

後1000文字

企業情報詳細

業種
(複数ある場合、主たる業種)
必須

募集職種 必須

※3つまで登録可能

上場/非・未上場
必須

上場内容

※「上場」を選んだ場合は必須

企業紹介情報(見出し文) 必須

後100文字

企業紹介情報(詳細文) 必須

後1000文字

事業内容 必須

後1000文字
インターネットを利用した職業紹介・人材紹介事業

設立年月 必須

資本金 必須

千円

代表者 必須

後36文字
就活 太郎

従業員数 必須

以降があると求人情報掲載可

応募資格 必須

後1000文字
2020年3月卒業見込み者
   ・大学生、大学院生
  ・短大生
  ・専門学校生

採用人数 必須

選考方法 必須

後1000文字
筆記試験・面接

提出書類 必須

後200文字
履歴書(写真付)・成績証明書・卒業見込み証明書・健康診断書

給与(月給) 必須

賞与 必須

後400文字
年2回(6月・12月)

昇給昇格 必須

後400文字
年1回(4月)

勤務地(予定) 必須

後1000文字
本社(東京都千代田区)

勤務時間
(複数の場合、主たる勤務時間)
必須

※3つまで登録可能

分 ~
分 ~
分 ~

休日休暇 必須

後1000文字
週休2日制、祝日、年次有給休暇(初年度10日)

福利厚生 必須

後1000文字
退職金制度有り、健康保険組合の直営及び提携の全国保養所

寮・社宅 必須

 

※「有り」の場合は詳細を入力してください。(必須) 後200文字
借上社宅制度

職業能力の開発・向上に関する状況(いずれか1項目必須)

研修制度

後1000文字
新人研修、営業研修

自己啓発支援制度

後1000文字
新人研修、営業研修

メンター制度

後1000文字
あり

キャリアコンサルティング制度

後1000文字
企業内人材育成推進助成金制度

社内検定制度

後1000文字
社内技能検定

募集・採用に関する状況(いずれか1項目必須)

過去3年間の新卒採用者数 過去3年間の新卒採用者数を入力する場合は
過去3年間の新卒離職者数も入力して下さい。

後1000文字
2016年 3名
   2017年 3名
   2018年 3名

過去3年間の新卒離職者数 過去3年間の新卒離職者数を入力する場合は
過去3年間の新卒採用者数も入力して下さい。

後1000文字
2016年 0名
   2017年 1名
   2018年 0名

過去3年間の新卒採用者数
(男女別)

後1000文字
2016年 男性 2名 女性 1名
   2017年 男性 2名 女性 1名
   2018年 男性 2名 女性 1名

平均勤続年数

後1000文字
10年(2018年実績)

雇用管理に関する状況(いずれか1項目必須)

月平均所定外労働時間
(前年度実績)

後1000文字
20時間(2018年実績)

平均有給休暇取得日数
(前年度実績)

後1000文字
15日(2018年度実績)

前年度の育児休暇取得対象者数 前年度の育児休暇取得対象者数を入力する場合は
前年度の育児休暇取得者数も入力して下さい。

後1000文字
7名 うち女性5名 男性2名(2018年度実績)

前年度の育児休暇取得者数 前年度の育児休暇取得者数を入力する場合は
前年度の育児休暇取得対象者数も入力して下さい。

後1000文字
3名 うち女性2名 男性1名(2018年度実績)

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

後1000文字
15% (40名中女性6名 2018年度実績)

備考

後1000文字

■就活オンライン 利用規約

第1条(規約の適用)


1.就活オンライン2020利用規約(以下「本規約」といいます。)は、株式会社就活オンライン(以下「当社」といいます。)と「就活オンライン」(次条の定義に従います。)の利用にかかる契約(以下「本契約」といいます。 )を締結した事業者(以下「事業者」といいます。)に対して適用されるものとします。

2.当社は、本規約に基づき事業者に就活オンラインにかかるサービスを提供するものとし、事業者は、本規約に定める義務を誠実に履行するものとします。



第2条(基本用語の定義)


本規約において使用する基本用語の定義は、次のとおりとします。

1.就活オンライン:当社が提供する、4年制大学生・6年生大学生・大学院生・短大生・専門学校生・高等専門学校および各種学校(海外の大学等を含み以下、「大学等」といいます。) の新卒者および第二新卒者(第5号に定めます。)なお、当該新卒者および第二新卒者を「会員」といいます。)を対象とした、事業者の採用活動を支援するインターネットウェブサイトまたは当該サイトに含まれるサービスの総称をいいます。

2.企業管理画面(応募管理ツールおよび原稿管理システム):原稿情報・エントリーおよび応募データ・予約の受付・個々の会員の採用状況について一元管理および検索を、事業者の手元のパソコンからインターネット経由で当社のデータベースサーバにアクセスすることにより、行うことが可能な就活オンライン専用の応募管理支援および原稿管理システムとそのユーザーインターフェースをいいます。

3.就活オンラインサポートデスク:就活オンラインに付随して提供されるサービスで、事業者からの就活オンラインの操作方法その他就活オンラインに関する問合わせの受付を行う組織をいいます。

4.就活オンラインマニュアル:当社が事業者に提供する事業者が就活オンラインを適切に利用するための操作方法・注意事項等就活オンライン利用上の諸規則・運用ルールの総称または当該運用ルールを記載した文書(企業管理画面上で当社によりなされる告知を含みますがこれに限られません。)をいいます。

5.新卒者:就活オンラインを通じて事業者に応募(第6号に定めます。)等を行う2019年4月1日から2020年3月31日までに卒業または卒業予定の学生をいいます。第二新卒者:既卒で卒業後数年の求職者をいいます。

6.応募:会員が、就活オンラインを経由して、事業者との訪問会に応募をすることをいいます。

7.エントリー:会員が、就活オンラインを経由して、事業者と個別に連絡(事業者への質問や説明会・選考への参加などを含みますがこれらに限りません。)を取ることをいいます。



第3条(就活オンライン2020の利用申込)


事業者は、就活オンラインの利用にかかる申込を行う場合には、就活オンラインが会員を従業員として採用したい会社を対象としたサービスであること、就活オンラインの仕組みおよび就活オンラインにより提供されるサービスの内容を理解・承諾の上、別途当社が指定する方法により申し込むものとします。



第4条(契約の成立)


1.前条の事業者による就活オンラインの利用にかかる申込みがなされ、当社が当社の取引基準に基づく審査により、適格と判断した場合において、当社による承諾の意思表示が事業者に到達した時をもって、当社と事業者の間に本契約が成立するものとします。ただし、事業者は、本規約の内容を理解しこれに同意した場合に限り、就活オンラインを利用することができるものとします。なお、申込時に本規約への同意ボタンがクリックされたことまたはFAXその等の手段により当社に対して申込書を送信もしくは申し込みの意思表示をしたことをもって、事業者が本規約に同意したものとみなします。

2.就活オンラインの企業管理画面の利用期間には制限があります。また、企業管理画面の会社情報等の掲載可能期間は、申込書または申込フォームに記載された期間とします。

3.契約期間中であっても、事業者が取引基準に照らして適格ではないと当社が合理的に判断する場合には、掲載中の会社情報等(第7条第1項に定めます。)の掲載停止、掲載情報の削除、ID等(第6条第1項に定めます。)の利用停止等、当社が必要だと判断する対応をします。



第5条(就活オンラインの利用)


1.就活オンライン2020のサービス提供期間は、2019年01月01日から2020年3月31日までとします。ただし、サービス提供期間に応募またはエントリーをおこなった会員については、サービス提供期間終了後も、当該会員の応募またはエントリーが完了するまたは終了するまで本規約が適用されるものとします。なお、サービス終了の3ヶ月前までに事業社から当社へ自動更新拒絶の意思表示が無い限り、翌年度以降の就活オンラインの利用につき自動更新されるものとし、以降も同様とします。

2.事業者は、就活オンラインを利用するにあたり、本規約に規定する事項、就活オンラインマニュアルおよび当社が定める本サービス利用上の諸規則・運用ルール(ガイドライン、諸規則、注意事項等名称を問いません。)を遵守するものとします。なお、当社は、就活オンラインマニュアルにつき、自己の判断により事業者への通知をもって適宜変更することができるものとし、就活オンラインマニュアルおよび本サービス利用上の諸規則・運用ルールは本規約の一部とします。

3.当社は、事業者が就活オンラインを利用するにあたり、事業者に対し、予め就活オンラインマニュアル、その他当社が必要と判断する就活オンラインの機能・サービス内容の詳細・利用方法等についての資料をインターネット上閲覧可能な形式もしくは紙面その他の方法にて提供するものとします。

4.事業者は、当社に対し、職業安定法その他各種法令等(以下あわせて「法令」といいます。)に抵触する可能性のある業務を委託することはできません。また、当社が事業者より実施の依頼を受けた業務につき、当社が法令に抵触する可能性があると判断した場合には、当社は当該業務の実施依頼を拒絶することができます。

5.当社は、本規約に規定する当社の義務と同等の義務を課した上で、就活オンラインに係る業務の全部または一部の業務を、第三者へ委託できるものとします (以下、かかる第三者を「委託先」といいます。) 。

6.就活オンラインの利用にあたり、事業者は、当社に対し、統一した連絡窓口を伝えるものとします。また、事業者は、当該窓口に変更が生じる場合には、あらかじめ当社に通知するものとします。



第6条(就活オンライン利用企業ID・パスワード)


1.当社は、本契約が成立した場合には、事業者に対し、就活オンラインの利用にかかるIDおよびパスワード(以下併せて「ID等」といいます。)を使用許可するものとします。

2.事業者は、個人情報保護及びセキュリティ保持の必要上、ID等について厳重な管理義務を負うものであり、第三者にID等を譲渡してはならないものとします。但し、事業者が事務処理の必要性からID等を業務委託先に使用させる場合には、事業者の一切の責任においてこれを行うものとし、それにかかる事故等に関し、当社は何らの責任も負わないものとします。

3.当社または事業者の都合によりID等を再発行する場合には、当社は、情報セキュリティの観点から事業者にかかる認証を行うことができるものとします。なお、事業者は、ID等の再発行にかかる事務処理は一定の時間を要し、当社が即時の再発行には応じられないことを予め承諾します。



第7条(就活オンラインへの会社情報および各種プログラム募集情報の掲載)


1.事業者は、事業者の会社情報および会員の募集・採用情報、事業者が企画運営する訪問会日程等(以下あわせて「会社情報等」といいます。)を事業者の端末等から企業側管理画面に直接登録し、当社の審査に合格した場合に、就活オンライン上に掲載することができるものとします。この場合、事業者は、当社の定める掲載基準(以下「掲載基準」といいます。)を遵守の上、会社情報等を自己の責任と判断において適宜登録するものとします。 なお、本項に定める当社の審査、または事業者による会社情報等の掲載中に行う当社の審査において、会社情報等の一部の情報の掲載について不適格と判断した場合、事業者に事前の通知なく、当社の裁量で、当該情報の掲載の留保、停止または事業者に対する修正依頼等必要な対応することができることとします。

2.事業者が登録した会社情報等が掲載基準に反する場合または事実に反すると当社が判断した場合には、当社は、登録された会社情報等の掲載を保留し修正を求める権利を有します。この場合、事業者が当該会社情報等の掲載を希望する場合には、事業者は、掲載基準を満たした内容に修正の上、再度会社情報等の登録を行うものとし、当社は、掲載基準に適う内容であることを確認の上掲載を行うものとします。なお、事業者が予め希望する日時までに掲載の処理を行えない場合でも、当社は何らの責任も負わないものとします。また、当社は、事業者が登録した会社情報等を掲載した場合であっても、会社情報等が法令に違反していないこと等一切保証いたしません。

3.事業者は、本条に基づき掲載された会社情報等に変更が生じた場合には、直ちに掲載情報に当該変更内容を反映させるものとします。

4.掲載された会社情報等が掲載基準に反することまたは事実に反することが明らかになった場合には、当社は、掲載されている会社情報等の掲載を保留または中止し修正を求める権利を有します。この場合の当該会社情報等の掲載についても3項と同様とします。

5.就活オンラインに関する一切の著作権は、当社が有するものとします。ただし、事業者または事業者から委託を受けた第三者が作成した原稿、写真等については、この限りではなく、事業者は、就活オンラインへの掲載等事業者の採用活動を支援する目的で当社が利用すること、当該利用にあたり当社が当該著作物を自由に複製・改変・削除等を行うことを予め承諾するものとし、著作者人格権を有する場合でも、行使しないものとします。事業者は、かかる著作物に含まれる権利(知的財産権、肖像権等を含みますが、これらに限りません。)を有する第三者から、予め就活オンラインでの利用にかかる許諾を得るとともに、当該利用に必要な権利処理の一切を行うものとします。なお、かかる著作物に関連して第三者からクレーム、請求等がなされた場合、事業者の責任において対応をするものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。

6.事業者は、当社が、情報提供の多元化等を目的として、就活オンライン以外のウェブサイトまたは各種メディアにおいて、事業者の就活オンライン上の会社情報等の転載を行うことがあり得ること、および第三者が当該第三者のウェブサイトにおいて、事業者の就活オンライン上の会社情報等の掲載を行うことがあり得ることについて、予め了承するものとします。



第8条(就活オンラインサポートデスクによるサービス)


当社は、就活オンラインサポートデスクにおいて、事業者のために事業者の就活オンラインの操作方法その他就活オンラインに関する電話、ファックス、e-mailおよび管理画面上の問い合わせ機能等当社指定の方法による問合せの受付を行うものとします。就活オンラインサポートデスクの受付時間は、当社が別途定めるところに従います。なお、就活オンラインサポートデスクは、事業者からの問い合わせに対応するにあたり、事業者の原稿内容や設定状況等を確認したり、問合わせ内容の正確な把握および今後のサービス向上等のために音声を録音ことがあります。事業者はこれを承諾した上で就活オンラインサポートセンターを利用するものとします。



第9条(就活オンライン、応募情報および機密情報の目的外利用の禁止)


1.事業者は、就活オンラインにより提供されるサービス、会員が事業者に提供した応募内容ならびにエントリー内容およびその他の個人情報(以下、応募内容ならびにエントリー内容およびその他の個人情報をあわせて「応募情報」といいます。)を各種プログラムの実施目的にのみ使用するものとし、その他の目的(商業目的であると否とを問わない。)に一切使用しないものとします。

2.事業者は、応募を受けた場合、応募のあった募集職種について、事業者で設定した日時で、会員と訪問会を開催することとします。

3.事業者は、エントリーを受けた場合、原則、当該エントリーを行った会員に対して何らかの連絡(エントリーに対する返信および質問等に対する回答を含みますが、これらに限りません。)を行うものとします。

4.事業者は、応募情報を機密として厳重かつ適正に取扱うものとし、会員の本人の同意を得た場合を除き、第三者に開示または漏洩しないものとします。

5.事業者による応募情報の使用および管理に関し、会員その他の第三者から当社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかるクレームや訴訟に対して、事業者は一切の責任と費用でこれを解決するものとし、当社が一切の責任を負わないことに同意するものとします。

6.事業者は、就活オンラインの利用を通じて知りうる当社の一般に公開していない情報(就活オンラインに関する情報・しくみ・ノウハウ・プログラムソース等を含む)の一切を第三者へ開示・漏洩もしくは事業者自らのために利用してはならないものとします。

7.事業者は、就活オンラインの操作を第三者に委託する場合も本条項と同等の義務を当該第三者に負わせるものとします。但しそれにより事業者の責を免れるものではなく、事業者及び第三者は連帯して責任を負担します。



第10条(個人情報および応募情報データの閲覧および利用)


1.当社は、就活オンラインを事業者に提供するにあたり、次の各号に定めるとおり、利用者の個人情報を閲覧および利用するものとし、事業者は、これを予め承諾するものとします。

2.事業者は、当社が、就活オンラインを事業者に提供するにあたり、必要な範囲内で、事業者に応募した会員の個人情報を閲覧および利用することがあることを予め承諾するものとします。なお、この場合、当社を含む当社の委託先のうち、事業者を担当する関係者についても事業者に応募した会員の個人情報を閲覧および利用することがあるものとします。

3.前号に規定する閲覧および利用は、本契約の有効期間終了後も継続するものとします。

4.当社は、就活オンラインの遂行にあたって取得した個人情報を、本規約の定めに従って保持します。

5.当社は、企業情報等、応募、訪問会予約、採用ステータスその他の事業者および会員による就活オンラインの利用記録および就活オンラインを運営するために当社が取得した個人情報を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(事業者および第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。)することができるものとし、事業者はこれを承諾します。



第11条(保守作業等による就活オンラインの運営の一時的な停止)


1.当社は、次の各号に該当する場合には事業者への事前の通知や承諾なしに、就活オンラインの一時的な運営の停止を行うことがあり、事業者は、これを予め承諾します。
  • 就活オンラインにかかるサーバの保守または就活オンラインの仕様の変更もしくはシステムの瑕疵の修補等を行う場合
  • 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・成立により就活オンラインの運営が困難または不可能になった場合
  • 上記各号の他、当社がやむを得ない事由により就活オンラインの運営上一時的な停止が必要と判断した場合


2.前項に定める就活オンラインの一時的な運営の停止により、事業者が登録した会社情報等の就活オンライン上への反映の遅れまたは会員からの各種プログラムへの応募・予約等に遅れが生じた場合でも、当社は 、何らの責任も負わないものとします。



第12条(インターフェイスの変更)


事業者は、当社が就活オンラインを取り巻くシステム環境の変化、就活オンラインのシステムにかかる瑕疵の修捕、就活オンライン利用上の不都合または多数の事業者からの要請等により、事業者への事前の通知なくインターフェイスを変更する場合があることおよび当該変更の結果変更後のインターフェイスと就活オンラインマニュアルまたは就活オンラインマニュアル内の表示等が異なる事態が生じることを予め承諾します。



第13条(利用料および支払)


1.当社は別途提示する就活オンラインのプランおよび利用料金に基づきサービスを提供し利用料金を徴収します。

2.事業者は、事業者が申し込んだサービスを利用し、対象となる会員が事業者に入社することを承諾した時点で、第3条に基づき事業者が提出した申込書に記載した金額を就活オンライン利用料(以下「利用料」といいます。)として支払わなければならないものとし、事業者がその後サービス利用の期間を短縮する等、申込内容を変更した場合であっても、利用料は、減額されないものとします。

3.事業者が別途当社の定めるオプションサービス(以下「オプションサービス」といいます。)の利用を希望する場合は、別途当社が指定するオプションサービスの申込フォームに記載した金額をオプションサービス利用料(以下「オプションサービス利用料」といいます。)として支払い債務を負担します。

4.事業者は、サービス期間の途中において本契約が終了した場合(当社の責に帰すべき事由による場合を除く。)においても利用料およびオプションサービス利用料(以下総称して「利用料等」といいます。)の支払義務を負うものとし、事業者が既に利用料等を当社に支払っている場合には、当社は事業者に対し理由の如何を問わず当該利用料等の返還義務を負わないものとします。但し、手数料支払後に対象会員が入社しなかった場合には全部又は一部を返還することがあります。もっとも、一旦入社後の退社はこの限りではありません。

5.事業者は、当社発行の請求書を受領した場合、請求書に記載された支払期日までに当社の指定する金融機関の口座への振込等にて利用料等を支払うものとします。なお、支払にかかる手数料は、事業者の負担とします。
プランおよび料金体系について



第14条(規約の変更)


1.当社は、本規約について重要な変更を行う場合には、変更内容・条件等(以下「変更条件」といいます。)の適用開始日の2週間以上前から適用開始日まで、変更条件を事業者向け企業側管理画面において掲載するものとします。

2.事業者は、変更条件を承諾しない場合には、当該変更条件の掲載日より2週間以内に、書面にて当社に対して通知しなければなりません。

3.当社が前項の通知を受領した場合は、当該変更条件適用開始日の前日をもって本契約は終了するものとします。但し、第13条の規定にしたがい、事業者は利用料の全額について支払義務を負うものとし、事業者が既に利用料を支払っている場合には、当社は事業者に対し利用料の返還義務を負わないものとします。

4.前3項の規定により本契約が終了する場合を除き、本規約は、適用開始日に、当該変更条件どおりに当然に変更されるものとします。



第15条(当社の機密保持義務)


1.当社は、事業者の就活オンラインの利用により、事業者が就活オンラインを利用するにあたって当社に提供した情報(企業管理画面に登録した会社情報等、取引基準に関連する審査をするために事業者から提供を受けた情報を含みます。)を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、当該事業者の同意を得た場合を除き、第三者に開示または漏洩しないものとします。ただし、当社は、会社情報等および次項に規定する個人情報をもとに当該事業者の個社および会員の個人を特定できない形式による統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用することができるものとします。

2.当社は、事業者から管理を委託された個人情報(個人情報保護法の定義に従うものとし、以下「個人情報」といいます。)を機密として保持し、事業者の事前の書面による承諾なく、個人情報の複写、破壊、改竄、第三者への開示および漏洩、情報開示目的以外での利用を行いません。

3.当社は、個人情報、会社情報等を企業管理画面にて事業者が確認できるよう適正に管理し、第5条1項に定めるサービス提供期間の終了日から起算して1年間保持することができ、かつその裁量で適正に廃棄できるものとします(義務ではありません)。

4.当社は、個人情報取扱いに関する管理責任者を選定し、業務遂行上個人情報を取り扱うことが必要な従業者(当社との雇用関係の有無を問いません。)のみ個人情報を取扱わせるものとします。

5.当社は、業務上必要な範囲内でのみ第三者に個人情報を取り扱う業務の全部または一部を委託することができるものとします(以下、かかる第三者を「委託先」といいます。)。但し、その場合、当社は、本条における当社の義務と同等の義務を委託先にも負わせるものとします。
6.当社は、事業者から個人情報の管理体制についての報告を求められた場合、第三者の個人情報の秘匿性を害することがない方法及び内容で、事業者に対して当該報告を行うものとします。

7.当社は、国その他の公権力により適法に個人情報の開示を命令された場合、当該公権力に対し個人情報を開示することができるものとします。ただし、当該命令を受けた場合、当社は、可能な限り個人情報の機密性の保持に努めます。



第16条(当社の免責)


1.事業者は、自己の責任により就活オンラインを利用するものとし、当社は、本契約もしくはその履行および就活オンラインの利用に関して事業者につき生じた損害について、当社の故意または重大な過失による損害であることが明白な場合を除き、何らの賠償義務を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、かかる責任は、直接かつ通常の損害の範囲に限られ、かつ事業者の本契約に基づく支払済みの対価相当額を上限とします。

2.当社は、前項にかかわらず、第15条の義務に違反し、個人情報の帰属主体(以下「本人」といいます。)に損害を与えた場合には、本人に対する責任を負うものとし、事業者が本人からの請求に応じて損害賠償をした場合、その賠償金相当額を事業者に対して支払うものとします。但し、事業者が本人から損害賠償の請求を受けた後直ちに当社に対してその旨通知し、当社に対して紛争解決にあたる機会を与えなかった場合はこの限りではありません。

3.当社は、天災地変その他不可抗力(当社の責めに帰すべき事由によらない回線の輻輳、回線の障害、サーバダウン等を含みます。)により生じた損失につき、何らの責任も負わないものとします。

4.当社は、業務上通常要求される程度の合理的な措置を当社が講じていたにも関わらず、事業者又は第三者の責めに帰すべき事由により生じた損失(①ウイルスによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊及び誤った情報の掲載、②ハッキングによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊及び誤った情報の掲載、③プロバイダのダウン、④事業者の操作ミスによるデータの流出・損壊、各種プログラムの募集機会の損失及び誤った情報の掲載並びに⑤システム環境の変化による障害、就活オンラインにかかるシステムの瑕疵などを含みます。)につき、何らの責任も負わないものとします。

5.事業者は、企業管理画面の利用に当たって電子ファイルを添付する場合には、自己の責任においてウィルスチェック等を行うものとし、事業者の添付ファイルによって第三者に損害が発生した場合には、事業者は自己の費用と責任をもって当該第三者への対応に当たるものとします。
6.当社は、事業者に対し、会員の登録内容の確実性、会員の各種プログラムの応募の確実性、事業者に応募する会員の資質・能力および事業者への適合性等、就活オンラインの効果および事業者が就活オンラインを各種プログラムに募集した会員に関する何らの保証も行わないものとします。



第17条(権利義務譲渡の禁止)


事業者は、本契約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、または担保に供してはならないものとします。



第18条(事業者の順守事項)


1.セキュリティ保持の必要性に鑑み、事業者の自動巡回プログラム等により就活オンラインに関するシステムの全部又は一部に過負荷をもたらすおそれのある行為または当社の事前の書面による承諾なく、各種イベントの告知・応募管理等の目的を超えたアクセス(セキュリィティー診断、検査その他アクセスの目的および方法を問いません。)は一切禁止します。万一事業者が当該行為を行った場合、当社はこれに対し事前予告なくして遮断措置等技術上の措置を講じることができるものとし、これにより事業者に損失が生じた場合でも当社は何ら責任を負わないものとします。

2.事業者は就活オンラインを利用するにあたり、下記を順守することとします。
      
  1. 関係諸法規に違反しないこと(特に、厚生労働省による公正な採用選考を行うための指針等を尊重し節度ある採用活動を行うこと)
  2.   
  3. 非合法な業態をとらないこと、または非合法な商品、役務の提供を行わないこと
  4.   
  5. プライバシー、知的財産権など他者の権利を侵害する行為を行わないこと
  6.   
  7. 国籍、人種、思想、信条、身体条件、家庭環境、出身地、居住地、性別、年齢制限など差別の肯定・助長する行為および会員に対する扱いを行わないこと(「ポジティブアクション」等男女雇用機会均等法に違反しない性別制限、雇用対策法に基づく年齢制限の場合は除きます。)
  8.   
  9. 公序良俗に反する業態をとらないこと、または公序良俗に反する商品、役務の提供を行わないこと
  10.   
  11. 性風俗特殊営業、電話異性紹介営業、性風俗特殊営業などの成人向けの商品、役務の提供を行わないこと
  12.   
  13. パチンコ、競馬、競輪、競艇、オートレース等、ギャンブル性の高い情報の予想ソフト、攻略情報の提供を行わないこと
  14.   
  15. 特定の団体・個人にかかる政治・選挙に関する広告・宣伝を行わないこと
  16.   
  17. 意見広告・宗教広告等、思想信条に関する広告・宣伝を行わないこと
  18.  
  19. 事業者および事業者の役員・従業員、株主その他実質的に事業者の全部または一部を支配する者が反社会的勢力でなく、かつ、反社会的勢力が経営に関与していないこと
  20.  
  21. 掲載基準等当社の定めるルールに反する情報の提供その他利用を行わないこと


3.事業者は就活オンラインを経由して事業者に応募のあった会員を、第三者(事業者のグループ会社を含みますがこれに限られません。)との雇用契約(正社員、契約社員、アルバイト、派遣従業員および業務委託等契約形態を問いません。)の会員として紹介、斡旋等はできないこととします。(※本行為の違反に関しては、違反行為1人当たり損害賠償の予定額として金300万円を当社に支払うものとします。)

4.就活オンラインを経由して事業者に応募のあった会員を就活オンラインを経由せずして直接雇用等をする行為をしないこと(※本行為の違反に関しては、違反行為1人当たり損害賠償の予定額として金300万円を当社に支払うものとします。)

5.虚偽報告等により手数料等を支払わない行為をしないこと(※本行為の違反に関しては、違反行為1人当たり損害賠償の予定額として金300万円を当社に支払うものとします。)

6.就活オンラインを経由して、他の職業紹介・人材紹介サイト等への誘導を行うこと。この場合には他の規定に関わらず当社の判断で対象となる記述の修正削除等を行う場合があります。



第19条(反社会的勢力の排除)


1.事業者および当社は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
  1. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  2. 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
  3. 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  4. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  5. 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること


2.事業者および当社は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします
  1. 暴力的な要求行為
  2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
  3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
  4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
  5. その他前各号に準ずる行為




第20条(解除)


1.当社または事業者は、相手方が次の各号の一に該当するときには、相手方に対し通知を行うことにより、即時に本契約を解除または就活オンラインの一定期間の利用を停止することができます。
  1. 本規約の規定に違反したとき
  2. 相手方の信用を傷つけたとき
  3. 差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分を受け、または破産、民事再生、特別清算、会社更生を自ら申し立てもしくは申し立てを受けたとき
  4. 手形・小切手の不渡処分を受け、またはその他支払い不能となったとき
  5. 事業の全部または重要な部分を他に譲渡したとき
  6. 合併等により経営環境に大きな変化が生じたとき
  7. 信用に不安が生じたとき
  8. 事業を廃止したとき、または清算にはいったとき
  9. 事業者が法令違反その他社会的合意に反する行為等を行ったことにより当社が就活オンラインに会社情報等を掲載することが望ましくないと判断したとき
  10. その他本規約に定める事項を遂行できる見込みのなくなったとき


2.当社は、前項各号に定める事項の他、第三者からの苦情または事業者に起因するトラブル等から、事業者による就活オンラインの利用が、当社または就活オンラインの信用等に影響を及ぼす可能性があると判断した場合には、事業者に対し通知することにより、本契約を即時に解除することができるものとします。

3.事業者は、前2項の規定により本契約を解除された場合には、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する一切の債務を弁済するものとします。



第21条(合意管轄)


本規約及び本契約は日本法を準拠法とし、本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。



第22条(存続条項)


本契約終了後も、第9条、第15条、第17条、第18条、第19条、第21条および本条は有効に存続するものとします。



第23条(協議解決)


本規約および運用ルール等の解釈に疑義が生じた場合、または本規約および運用ルール等に規定されていない事項については、当社と事業者は、協議の上円満に解決するものとします。



  (附則)

以上

            
制定日:2019年01月01日



■就活オンライン プライバシーポリシー

1.個人情報の管理者
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 ・共同して利用される個人データの項目
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7.訂正・追加等
当社が保有するお客様の個人情報に関して、お客様ご自身の情報について訂正、追加をご希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人であることを確認した上で、事実と異なる場合には、その情報の訂正、追加をメール、電話、FAX等で受付いたします。

8.不同意の場合
当社は、あくまで当社全体のサービスの品質向上を目的とし、本「個人情報の取扱について」に沿って慎重かつ適切に個人情報を管理していく所存ですが、本「個人情報の取扱について」にご同意いただけない場合には、お客様とのお取引をお断りさせて頂くことがございます。

9.利用停止・消去
当社が保有するお客様の個人情報に関して、お客様ご自身の情報の利用停止又は消去をご希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人であることを確認した上で、その利用を停止又は消去いたします。
これらの情報の一部又は全部を利用停止又は消去した場合、不本意ながらご要望に沿ったサービスの提供等ができなくなることがありますので、ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
請求様式(書面)等の詳細につきましては「開示等の請求手続き」をご覧ください。なお、利用を停止又は消去の請求につきましては無料とさせていただきます。
※法令の定めにより消去できない場合がございます。あらかじめご了承ください。

10.個人情報を与えることの任意性
お客様から頂く個人情報は任意によるものです。但し、ご提供頂けなかった場合、当社からのご案内・サービスのご提供が出来ない場合および採用管理業務等に支障が出る場合がございます。

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当社が保有するお客様の個人情報に関する、上記6.7.9.のお申し出およびその個人情報に関するお問い合わせは、下記の宛先に電話、郵便又は電子メールその他当社が指定した方法でお申込みください。
ご本人(又は代理人)であることの確認をした上で、書面の交付その他の方法により、ご回答させていただきます。

12.自動取得する情報
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                                                                                以上

                                                                     制定日:2016年12月01日
                                                                  最終改訂日:2016年12月01日